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鉅亨網編譯張正芊

美國財政部本周兩場公債標售需求旺翻,刺激美國公債價格連續 2 日走揚,周四 (29 日) 10 年期公債殖利率一度跌到 2 周新低。不禁令人懷疑,今秋以來資金自債市大潰逃、遁入股市的「債入股」大輪轉,可能已結束。事實上,上周債券 ETF 已出現投資人大量押注,美債殖利率明年 2 月將跌回約 2%。

美國財政部先於周三 (28 日) 標售一批 340 億美元的 5 屏東縣長治鄉真人娃娃年期公債,殖利率訂在 2.057%,創 2011 年以來新高,且遠高於歐日公債殖利率,使得國外需求比跳上 71.4%,創下空前新高紀錄。美國 10 年期公債殖利率當日收盤,也應聲由前日的 2.563% 降至 2.510%。

美財部周四再標售一批 280 億美元 7 年期公債,殖利率 2.284%,創 2014 年 4 月以來新高。其中直接競標佔 19%,創 2014 年 8 月以來新高;間接競標佔比降至 64%,首級交易商則僅佔 17%,創 1 月以來新低,且為史上次低的紀錄。美國 10 年債殖利率應聲摔 5 基點至 2.459%,創本月 14 日新低。

分析師指出,近期美國公債市場的支撐動力之一,是經歷美國總統大選後一波股漲債跌之後,退休基金業預期將重新平衡部位。傑富瑞 (Jefferies) 與蒙特婁銀行資本市場 (BMO Capital Markets) 則雙雙認為,美債反彈是空頭回補買氣。紐約的三菱日聯證券 (MUFG Securities) 則指是年底部位平衡。

事實上 Trade Alert 分析師 Fred Ruffy 指出,上周三 (21 日) 備受歡迎的長期美債 ETF──iShares 20 年期以上美國公債 ETF (20+ Year Treasury Bond ETF) 爆出逾 10 萬口選擇權買單交易量,履約價訂在 126 美元,交易量較買單平常單日平均高出一倍,相當於 13 億美元。

這批美債 ETF 買單訂於明年 2 月 17 日到期,而美國聯準會 (Fed) 則將在該月 1 日結束明年第一場貨幣政策會議。以上述履約價計算,若這些買單到期時美國 10 年期公債跌到 2%-2.05%,就能夠獲利。Timber Hill 股票風險經理人 Steve Sosnick 指出,這些買權投資人似乎試圖搶先美國公債價格反彈前布局。

長照2.0明年上路,照顧服務員支付標準卻遲遲未定案,衛生福利部長林奏延日前承諾本周支付標準拍板,確定跳票。令人更意外的是,支付制度改採包裹式支付,先補助機構,由機構聘雇人力,依照工作難易,決定薪資,如此一來,恐出現三萬元以下低薪。

台灣快速進入超高齡社會,為了鼓勵國人投入照顧服務行列,行政院、衛福部不斷釋出利多,有意提升照服員薪水,但標準為何,至今未有著落。

衛福部社會及家庭署長簡慧娟表示,照服員支付制度標準,將大幅改變,打破原來的時薪、月薪制或是雙軌制,而朝向統一補助機構後,由機構自行與照服員議定薪資,資深有經驗者採高薪聘僱,沒經驗的菜鳥則相對低薪;但仍在討論中,未與專家學者開會前,尚未定案。

台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭表示,3種支付方式都有缺點,時薪制無法反映照服員的能力與技術,無論服務輕症或是重症都是均一價,照服員可能會挑個案;月薪制則難以統一,就算是勞動部,也僅能保障勞工最低薪資;目前正在討論的支付制度屬於包裹式支付,好處是被服務的民眾有最佳選擇,照服員也有調薪空間,薪資不再死板。

陳亮恭說,第3種支付制度就擔心遇到不好的雇主,原本規劃給3萬2的人力薪資成本,卻因為營運考量,東扣西扣最後只領到2萬2,難以保障照服員,政府若走第3種支付制度,一定要有相關配套,防堵雇主剝削照服員,也要提供照服員合宜的職涯規劃。

雲林縣老人福利保護協會理事長林金立表示,第3種支付制度對於照服員與機構而言是「雙贏」,時薪月薪太過死板,有人笑說清潔工都會依照髒亂程度,收取不同的清潔費用,照服員現在卻是均一價;若採取第3種支付制度,為了爭取薪資,照服員會不斷自我充實,機構則依照不同的服務對象,提供合適的照服人力。

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